szkolenie w Warszawie
Prowadzący: Małgorzata Kusyk
Czas trwania: 2 dni
Termin: zgodnie z www. lub zapytaj nas: szkolenia@kaizenit.pl
Miejsce szkolenia: Warszawa, inne miasta.
Podczas tego warsztatu podzielimy się praktykami nowoczesnego przywódcy.
· Przygotowanie obecnych oraz przyszłych liderów do zarządzania złożonymi inicjatywami.
· Zrozumienie teorii i praktyki przywództwa oraz jego roli we wdrażaniu trwałych zmian.
· Transformacja uczestnika programu – z kierownika projektu na lidera wprowadzanej zmiany.
· Kompetencjami niezbędnymi do zarządzania złożonością w projekcie i biznesie.
· Umiejętnością czerpania z różnorodnych strategii przywództwa i dostosować styl przywództwa do sytuacji.
· Zrozumieniem, co oznacza autentyczne przywództwo, umiejętnością stosowanie go w praktyce w taki sposób, by rozwijać kompetencje i zachowania przywódcze u siebie i innych.
PROGRAM WARSZTATU
· Dzisiejsze otoczenie biznesowe
• Jak Nowe Pokolenia zmieniają zarządzanie?
• PMI Talent Triangle
2. Współpraca i zaufanie
• 3 cechy współpracy
• Model ROMP – zwiększenie efektywności zespołu
• Zaufanie, substytut kontroli
• Zaufanie transakcyjne
• Reina Trust and Betrayal Model
• Etapy rozwoju zespołu - Tuckman Model
• Poszukiwanie sensu i celu - The Purpose Pyramid
• Cele zespołu (SMART)
• Role i odpowiedzilności - RACI/RACIS/RACIN
• Zasady pracy zespołowe - Team Charter
• Plan Komunikacji
• Rozwój zespołu
o Poznanie się
o Indywidulane style działania – moja rola w zespole
• Współodpowiedzialność - Zasada OZ®
4. Rozwój i zarządzanie zespołem
· Efektywna komunikacja
· Rozwiązywanie konfliktów
· Delegowanie
· Efektywna informacja zwrotna
· Motywowanie
5. Nowoczesne przywództwo
· Wprowadzenie
· Behawioralny model przywództwa
· Przywództwo transformacyjne
· Jaki kolor ma Twoje przywództwo? – wprowadzenie do Spiral Dynamics
Istnieje możliwość zorganizowania warsztatu w formule zamkniętej, na Państwa indywidualne zamówienie.
ADRESACI WARSZTATU
Szkolenie przeznaczone jest dla:
· Kierowników, liderów i członków zespołów, którzy szukają rozwoju i nowego podejścia do efektywnej współpracy i zarządzania zespołem.
